linkedin

In tempo di recessione economica e di disoccupazione il web fornisce un considerevole contributo attraverso i suoi numerosi servizi dedicati al lavoro.

Linkedin è un social network nato alla fine del 2002 che consente agli utenti di creare una lista di persone conosciute e ritenute affidabili a livello lavorativo.

E’ un servizio che oggi comprende venti milioni di iscritti.

Negli Stati Uniti è uno strumento consolidato ormai da diversi anni e viene utilizzato sistematicamente da chi cerca e offre lavoro. In Europa il suo utilizzo è in costante crescita.

In Italia è diventato uno dei più grandi siti per cercare, trovare o cambiare lavoro.

Gli obiettivi del sito sono: trovare offerte di lavoro, persone, opportunità di business con il supporto di qualcuno presente all’interno della propria lista di contatti o del proprio network.

I datori di lavoro possono pubblicare offerte e ricercare probabili candidati.

Le persone in cerca di lavoro possono leggere i profili dei reclutatori e scoprire se tra i propri contatti si trovi qualcuno capace di metterli direttamente in contatto con loro.

La pagina delle offerte di lavoro è ricca di opportunità, con la presenza delle principali aziende. In questa pagina Linkedin mostra anche possibili occupazioni a cui si può essere interessati in base al proprio profilo ed alla propria rete di connessioni.

La ricerca avanzata in Linkedin è un’altra caratteristica eccellente che consente di essere più specifici o più generici nella ricerca.

Inoltre si possono trovare offerte di lavoro e opportunità di carriera su Linkedin con la pagina dedicata agli stage rivolti agli studenti e le mappe di contatti.

Partecipare a gruppi di discussione concernenti i propri interessi, in base al percorso di carriera che si vuole intraprendere, può procurare nuovi spunti.

E’ importante così restare aggiornati sulle possibili opportunità presentate e conoscere persone che lavorano nello stesso campo e che si trovano ad avere gli stessi interessi e competenze.
Per farlo, cliccare sulla sezione Gruppi e cercare quelli appropriati.

Fondamentale leggere la guida a Linkedin in cui vengono spiegate le varie sezioni, il funzionamento delle raccomandazioni e gli upgrade dei profili business a pagamento.

Linkedin è dunque il portale sociale numero uno per il lavoro dove è possibile condividere il proprio curriculum con tutte le esperienze e le competenze che si sono accumulate nei vari anni.
Se usato correttamente, Linkedin può trasformarsi in uno strumento molto potente ed efficace, ma si deve appunto conoscere e saper usare al meglio.

Monster.it

La Monster, società di ricerca e selezione del personale, è leader mondiale nel promuovere l’incontro tra persone e opportunità di lavoro. Costituisce un punto di ritrovo valido, tra candidati e Responsabili delle Risorse Umane, con prodotti e servizi che mettono a disposizione un’ampia gamma di occasioni e soluzioni personalizzabili. Monster.it è la divisione italiana di Monster Worldwide, una delle più grandi società al mondo di consulenza per la ricerca, selezione e valorizzazione delle risorse umane presente in quaranta paesi nel mondo.

Monster.it da un lato aiuta i candidati a cercare lavoro, dall’altro supporta le Aziende a trovare in modo rapido ed efficace i migliori talenti disponibili grazie al Database di CV (cinquantacinquemila nuovi Curriculum Vitae inseriti mensilmente) più grande in Italia e nel mondo e a un portafoglio di servizi in grado di supportare l’intero processo di selezione.

Monster, con trecentomila candidature veicolate ogni mese e quasi tre milioni di visite mensili, offre servizi molto efficienti per ogni necessità di selezione, in linea con le tecnologie più avanzate. Monster segue i candidati nella ricerca di lavoro e li sostiene nella gestione e nello sviluppo della loro vita professionale. Monster è all’avanguardia anche nel mondo dei social media, infatti nel 2011 ha introdotto BeKnown™, l’applicazione che permette di creare una rete professionale su Facebook tenendo separati lavoro e vita privata. Monster prospetta diverse soluzioni per rispondere al meglio ai bisogni dei clienti: la Monster Mirror Solution e la Monster Talent Management. La Monster Mirror Solution è una soluzione customizzata che consente di replicare automaticamente le offerte di lavoro dal proprio sito aziendale su Monster, attrarre i talenti migliori con strumenti di employer branding (l’espressione si riferisce alla capacità da parte di un’azienda di conquistare come impiegati i candidati di maggior talento sottraendoli alla concorrenza e fidelizzare quelli già acquisiti), di raccogliere e inserire automaticamente i CV nel database delle aziende e di usufruire di un sistema integrato per la gestione dei processi.

La Monster Talent Management invece è una delle soluzioni di gestione HR (Risorse Umane) più complete presenti sul mercato italiano. La Monster Talent Management fornisce una tecnologia avanzata, scalabile e altamente configurabile per gestire l’intero processo di attrazione, ricerca, selezione e sviluppo dei talenti all’interno della propria organizzazione.

Per maggiori informazioni: Monster Italia srl, Via Ruggero Boscovich 18, 20124 Milano Società soggetta all’attività di direzione e coordinamento di Monster Worldwide Inc.
L’Ufficio Stampa di Monster Italia Srl è Community Group – Consulenza nella Comunicazione
Contatti: marketing@monster.it